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Posted: Tuesday, October 3rd, 2017

Counselor – Research ethics and Responsable conduct of research

Deadline:
Saturday, October 21st, 2017
Location:
CIUSSS de l'Est-de-l'Île-de-Montréal

Montréal, Québec, Canada

Contact:
Diane Lamonde
514-252-3400 poste 3163
Diane.Lamonde.Lteas@ssss.gouv.qc.ca
Details:
Poste permanent temps complet
Lieu de travail : Hôpital Maisonneuve-Rosemont

Sommaire de la fonction
Dans un contexte de nombreuses activités de recherche médicale de haut niveau et avec la présence d’un institut universitaire en santé mentale, sous la supervision du président du Comité d’éthique de la recherche (CER) et la responsabilité de la directrice de la qualité, de l’évaluation, de la performance et de l’éthique, la personne occupant ce poste assume le soutien des activités du CER de la façon la plus efficace et efficiente possible ainsi que les consultations et formations nécessaires.

En ce qui a trait au CER, elle analyse la conformité des documents déposés en vue de l’évaluation sommaire, soutient le comité dans ses travaux et assure le suivi le cas échéant. Elle agit aussi à titre d’expert-conseil auprès des équipes de recherche.

En collaboration avec la direction de la recherche et le service des affaires juridiques, le conseiller soutient le CER et la directrice qualité, évaluation, performance et éthique afin de s’assurer que la recherche, les activités savantes, le transfert, la commercialisation de la recherche soient planifiés et menés conformément aux plus hauts standards en matière de conduite responsable.

De plus, la personne œuvrant à ce poste doit s’assurer de l’alignement continu des politiques et procédures institutionnelles avec les normes et obligations applicables dans les domaines précités (politiques, règlements et lignes directrices des instances québécoises et fédérales) et dans le respect de l’indépendance du CER.

Elle favorise une culture positive et constructive de l’intégrité et de la conformité au sein du CIUSSS de l’Est-de-l’île de Montréal et veille à ce que la communauté de recherche et les groupes en appui disposent des outils nécessaires à cette fin.

Principales responsabilités
·Établir des liens et une communication harmonieuse et efficace avec les membres du CER, les équipes de recherche, le Centre de recherche et l’ensemble des instances concernées par ses activités;
·Soutenir le président en assumant au quotidien la gestion des activités du CER;
·Remplacer le président d’éthique et de la recherche au besoin en tant que vice-président du CER
·Développer et mettre à jour les politiques et procédures opératoires du CER;
·Coordonner et assurer le suivi des dossiers en éthique de la recherche;
·Analyser l’ensemble des documents déposés afin de s’assurer de la conformité des dossiers en vue d’un dépôt au CER;
·Coordonner les activités de formation pour les membres du CER;
·Offrir du soutien aux équipes de recherche;
·Collaborer avec le Centre de recherche et les autres instances concernées dans l’optimisation des processus d’évaluation et de mise-en-place de la recherche dans l’établissement;
·Participer au développement d’outils pour la gestion des activités du CER et de la conduite responsable en recherche;
·Soutenir les activités de la personne désignée pour la conduite responsable en recherche;
·Superviser et coordonner l’avancement et la réalisation de l’ensemble des dossiers relevant de ce secteur (réception des allégations d’inconduite en recherche, réception et évaluation des conflits d’intérêt);
·Planifier de nouveaux processus administratifs et participer à leur conception et implantation;
·Mettre en œuvre des activités de formation, d’information et de sensibilisation à l’intention de la communauté et s’assurer que les membres des comités d’évaluation soient adéquatement formés;
·De façon proactive, faire la promotion de normes rigoureuses dans la conduite responsable de la recherche;
·Conseiller la directrice DQÉPÉ sur tous les enjeux (internes et externes) relatifs à la conduite responsable en recherche et formule à son attention toutes recommandations.


EXIGENCES DU POSTE
·Diplômes de deuxième cycle en sciences de la santé, en droit, en éthique, en bioéthique ou toute autre formation jugée pertinente;
·Expérience d’au moins 2 ans en recherche universitaire ou dans un environnement d’administration de la recherche;
·Expérience en éthique de la recherche;
·Grande éthique professionnelle;
·Être leader et pouvoir interagir efficacement avec la haute direction;
·Très fortes habiletés relationnelles et communicationnelles;
·Faire preuve de rigueur, de dynamisme, d’autonomie, de diplomatie et de discrétion;
·Grande capacité à travailler en équipe.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX
Taux horaire variant de 22.82$ à 43.25$ l’heure / 4 semaines de vacances après 1 an / Régime de retraite / 9,6 jours de congé de maladie par année, payables annuellement si non utilisés / 13 jours fériés payés par année / Assurances collectives.


COMMENT POSTULER?
Les personnes intéressées doivent postuler en ligne en sélectionnant l’offre correspondante sur notre site Web :
ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/emplois/et/stages


À PROPOS DU CIUSSS DE L’EST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Est-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS-Est) comprend l’Hôpital Maisonneuve-Rosemont, l’Hôpital Santa Cabrini, le CHSLD Polonais Marie-Curie-Sklodowska, l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal, ainsi que le CSSS de Saint-Léonard et Saint-Michel, le CSSS de la Pointe-de-l’Île et le CSSS Lucille-Teasdale. Au CIUSSS-Est, nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

Le CIUSSS-Est souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi. Afin de faciliter la lecture, le masculin est employé comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

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